Zadania połączone z angażowaniem nowych pracobiorców

O ile w prowadzonej firmie potrzebujemy przyjąć do pracy pracobiorców, warto zastanowić się nad zadaniami, które będziemy musieli zrealizować w związku z takim wydarzeniem.
Owe zadania zależą m.in. od formy umowy, na którą zatrudnimy pracowników a także od ich osobistych uprawnień składkowych.

kadry

Autor: daryl_mitchell
Źródło: http://www.flickr.com
Trzeba też mieć na względzie, że przy pewnych odmianach opodatkowania zachodzą limity czy precyzyjnie scharakteryzowane wytyczne połączone z zaangażowaniem ponadprogramowych osób. O ile biznesmen rozlicza się na zasadzie karty podatkowej, wtenczas nie jest w stanie angażować osób na umowę zlecenie. Może tylko dokonać zatrudnienia osoby na podstawie umowy o pracę. Ponadto takowemu podatnikowi przydzielany zostaje limit zaangażowania do pięciu pracowników, natomiast w określonych rodzajach działalności limit zaangażowania to trzy osoby.
wymagania

Autor: U.S. Army Corps of Engineers
Źródło: http://www.flickr.com
To właśnie na chlebodawcy spoczywa najwięcej działań powiązanych z zatrudnieniem pracownika, w związku z czym nieodzowne będzie zapoznanie się z rozporządzeniami dotyczącymi zadań przedsiębiorcy jako pracodawcy. Mogą się tym także zająć kadry. Jakie obowiązki połączone z zatrudnianiem pracowników ciążą na biznesmenie? W razie jednoosobowej firmy nie ma obowiązku przeprowadzenia instruktaży oraz wdrażania reguł tyczących się BHP, o ile przy jej przeprowadzeniu dopomagają osoby będące w pierwszej z grup powinowactwa (m.in. małżonek, rodzice, rodzeństwo).

Co do reguły obowiązku takowego nie ma także przedsiębiorca angażujący pracowników na podstawie cywilnoprawnych umów (w poniektórych przypadkach taka potrzeba może wynikać ze specyfiki przeprowadzanych czynności, czy też warunków, w których przyjmujący zlecenie przeprowadza powierzone mu czynności).