Powszechnie wiadomo, że nawet doskonałe usługi powiązane z błyskotliwą kampanią reklamową nie zostaną sprzedane, jeśli zawiedzie w kluczowym momencie czynnik ludzki. Choć pewne okoliczności są nie do uniknięcia, skuteczne monitorowanie pracowników to dobra i niezbędna inwestycja, która z pewnością pomoże firmie rozwiązać problemy i unikać wielu trudnych sytuacji
W dzisiejszych czasach monitorowanie pracowników jest elementem skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi – dzięki temu można przykładowo pomóc początkującemu pracownikowi w rozwiązaniu jego kłopotu z obsługą kupującego bądź sprzedażą bądź dowiedzieć się w razie wątpliwości, czy zatrudniona osoba na pewno wypełnia swe obowiązki w rzetelny sposób. W przypadku konfliktu bądź popełnienia przestępstwa (przykładowo przywłaszczenia mienia bądź mobbingu) pomoże także w rozwiązaniu rozmaitych problematycznych spraw.
Na pewno warto mieć na uwadze, że monitorowanie pracowników za pomocą kamer nie może się odbyć bez ich wiedzy i koniecznie należy ich o tym poinformować przez właściwy zapis w umowie, a gdy dopiero zostaje wprowadzany – za pomocą rozmowy telefonicznej, wiadomość mailowo lub dostępną dla zatrudnionych osób tablicę ogłoszeń. Zdecydowanie każdy wytrawny inwestor posiadający własną firmę jest świadomy, jak istotni są pracownicy w rozwijaniu się spółki i dlatego warto zadbać, aby monitorowanie pracowników posłużyło nie tylko zwiększeniu efektywności, lecz także ich zadowoleniu i bezpieczeństwu, żeby z chęcią przychodzili do pracy i polecali daną firmę możliwym klientom.
Skuteczne monitorowanie zatrudnionych osób może objąć dużo aspektów – na przykład fizycznie obecne kamery (bardzo często stosowane w halach produkcyjnych) albo w przypadku pracy intelektualnej – sprawdzanie firmowych skrzynek mailowych albo pracowniczych rozmów telefonicznych. Zobacz witrynę Timecamp.
Ze względu na wielką różnorodność kontrola pracowników jest przydatna w wielu miejscach, zwłaszcza tych gdzie zwłaszcza istotne jest rzetelne zarządzanie, bezpieczeństwo i uczciwość pracowników – czyli przykładowo w call center, firmach ubezpieczeniowych , a także miejscach powiązanych z produkcją.
Zaciekawił Cię nasz artykułu? Zatem zapraszamy Cię – zajrzyj na następną witrynę i dokonaj oceny (http://www.cik-wisniewski.pl/) naszych opisów. W przypadku jakiś wątpliwości – pisz!
Nierzadko niektóre rozwiązania monitoringu warto udostępnić samym pracownikom – sprawdzenie, ile czasu de facto jest spędzonego na obowiązkach, potrafi mocno zmotywować do rozwoju , jak również skorygować ewentualne błędy wykonywane podczas pracy, a zarazem jest wyrazem zaufania ze strony pracodawcy albo manadżera.